微软表示，随着人工智能名片的发展，雇主已经越来越难从员工身上发现三种技能，分别为：数字的技能、分析能力和持续学习能力，而这些在AI名片上能够很好的得到实现。

    很显然，人工智能名片的高速发展影响着人们对于劳动力的选择。近日微软与国际数据公司发布最新的数据报告。报告内容是人们对于人工智能名片在未来发展的看法。亚太地区五分之四的商业精英认为人工智能名片技术将在未来改变各个公司的经营方式，大量员工可能面临失业。

    另外数据展示了劳动者对于人工智能名片的看法，15％的员工认为人工智能名片不会影响他们的工作。其中在认为会影响工作的员工的四分之三希望公司老板能够帮助他们进行自我的调节，从而适应如此快速的发展环境。

    但在微软新加坡董事总经理KevinWo表示，员工不能把全部希望都寄托在雇主的身上，员工应当自己对自己负责，承担自我责任。尽可能完善自己的技能，寻找自己独特的不被AI名片替代的工作技能。

    微软新加坡董事总经理KevinWo还介绍了如何进行自我技能的创新以及发展持续学习的能力。他将方法定义为五个步骤：移情、定义、构思、原型和测试。通过不断创新学习，从而才能进一步提高团队的创造力。Sembcorp首席数字官马修弗里德曼（MatthewFriedman）对于KevinWo的观点表示认同。他说团队合作和创造性思维是Sembcorp科技招聘活动的核心。

    所以人工智能名片代替劳动者并不可怕，劳动者自身应当拥有足够的团队自信，坚持贯彻团队合作和创造性思维，成就未来高智能时代。

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