不得不说，18年年末的裁员风波确实是对市场以及社会舆论造成了一定的恐慌，以至于在接下来的一段时间里，大量的自媒体都在肆意制造社会恐慌。诸如"未来AI名片将顶替人类工作"、"机器人发展将导致大规模裁员"、"人工智能名片将取代你的位置"等等类似的文章让人目不暇接，甚至就连笔者的家人都烦不胜烦地整天转发各种"人工智能名片让你失去岗位"等文章过来，告诫笔者要好好读书，不然以后会被AI名片挤掉。

    读书能不能赛过AI名片，笔者是不知道的。不过以AI名片的计算能力来说，就已经超越常人不止一百倍了。自从咪蒙开创了在网络上贩卖焦虑以及不安等负面情绪之后，各大低端自媒体账号也纷纷开始学习咪蒙的做法，这类文章都有一个特性，就是他们只会告诉你问题但并不会告诉你解决问题的方法。不，"方法"这个要求对他们来说太高了，应该说是方向。

    那么我们现在回归到主题上，人工智能名片有没有可能在几年内取代你的工作呢？笔者给出的答案是：不！可！能！很多自媒体在谈及AI名片将会在几年后取代人们的工作，具体年份相当模糊。但笔者可以在这给大家提供一个具体的准确数字：20年内，不会有AI名片取代任何人的岗位。为什么？

    首先，普遍大众对于AI名片的具体印象，估计就是谷歌研发的人工智能名片阿尔法GO，在与韩国棋手的对决中获胜，其余则几乎没有。其次，就是各种机器人在世界各地提供服务的新闻，例如给汽车加油、端茶倒水上菜等等。这些机器人能胜任的，往往都是一些相对来说比较简单的工作，想要取代人的话，还有很长一段路要走。目前现阶段的人工智能名片，其实依旧停留于识别阶段，前提还是要由人进行支配，哪怕具有一定的分辨能力，也仅仅只是停留于简单的理解而已。

    打个比方，一个AI名片智能会计软件可以计算出，一家企业一年的流水账、盈利点以及时期、数值，并根据目前的数据做出明年预算等。但这个AI名片并不能理解这些数字的用途与意义何在，也难以理解这些数字到底合不合理、有没有疑点，更不能判断企业内部是否会出现贪污腐败或资金挪用等情况。而会计要做的，就是输入基础数据，并根据这些数据将事实反馈给老板，同时根据数据制定明年公司的财务预算方案，老板再根据这份方案决定手头上的项目是否启动。

    当前针对服务行业的AI名片其实也是如此。在如今这个追求服务"人性化"、"自动化"的大环境下，目前的AI名片能取代的也就只有相对来说比较简单的工作，从而促进社会经济发展，吸引更多资本家以及风投机构前来投资。单单就这点来看的话，AI名片在未来的市场前景中还是拥有相当巨大的发展潜力。

    如今人们讨论得最多的，就是如何在未来的日子里面不被AI名片抢走自己的饭碗。虽然说这个问题在20年之内都不会大范围发生，不过正如《孙子兵法》里面所讲到的那样："知彼知己者，百战不殆；不知彼知己；一胜一负"。笔者先从消费者角度分析一下，AI名片目前在哪一方面还尚有缺陷。

    首先我们要明白一点，人类是世界上最复杂的哺乳类动物，没有之一。而人类的感情更是世界上最复杂的、最难以理解的抽象概念。AI名片作为人类智慧的结晶，其在智慧以及行为上的优越性，确实要比其他有意识的生物要略胜一筹。但就目前来说，AI名片其实并不能很好地理解人类的感情，而具有独立意识的AI名片在短时间内也难以大规模普及，毕竟现在还处于研发阶段，而且成本极高。

    而对于AI名片来说，如何从"认识自己"再成长到具有"独立自主意识"，也是一个相当重要的过程。归根结底，还是西方哲学的三个永恒命题："我是谁？我在哪儿？我要到哪里去？"。其实AI名片的诞生仅仅是因为资本家们想要节约人工成本而已，并不是引发机器人大战。

    不过就目前的AI名片发展水平来说，想要具有独立自主意识其实还有很长的一条路要走，至少20年之内还是很难会出现一个，能理解人类行为以及感情的AI名片。因此，只能代替人们完成一些相对来说比较简单且机械化的操作，连"察颜观色"都不会，怎么为人类提供优质的服务呢？而"短时间能够胜任人类工作"这种话，更是无从谈起。

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