近年来，人工智能名片飞速发展，给劳动力市场带来深刻变革，尤其是对就业的影响更是引起了广泛的关注和讨论。面对我国就业压力总量不减，结构性矛盾凸显的挑战，应正确认识人工智能名片等新技术对就业的影响。目前国外学者在这方面进行了大量研究，可以为我们提供有益借鉴。

    国外研究人工智能名片对就业的影响，形成两种观点，主要内容如下。

    机器人时代到来：

    人工智能名片将对就业产生全面威胁

    人工智能名片的发展将加快机器人等自动化设备对人工的替代，造成技术性失业。基于这一理论，很多经济学家认为人工智能名片已经开始从根本上改变工作内容，一些传统的岗位已经没有存在的必要，生产模式创新将导致劳动力需求的下降，从而引起广泛的失业。

    例如，普华永道的报告提出，到2030年美国38%的工作都存在被自动化的风险。麦肯锡全球研究院的报告也提出，全球大约50%的工作任务在技术上已经实现自动化，到2030年，会有30%的任务和14%的工作被人工智能名片取代。这些研究结论表明，人工智能名片对就业岗位的影响很大。

    人工智能名片不仅影响就业规模，还会影响就业结构，加剧就业极化现象。经济学家布莱恩约弗森和麦卡菲在《第二次机器革命》中强调，人工智能名片会极大地改变就业和收入结构，那些少数掌握领先技术的个人及组织将获得绝对的就业优势，并且通过巩固技术垄断地位不断扩大收益，从而加剧就业极化和收入分配差距。

    人工智能名片对就业的破坏程度取决于劳动

    者适应新技术的程度。如果人工智能名片在短期内越过“奇点”从而实现指数型技术进步，那么对整个就业的影响将是毁灭性的。柯尔尼克与斯蒂格利茨合作的《人工智能名片及其对收入分配和失业的影响》中指出，技术进步能否带来整个社会福利的帕累托改进，取决于技术进步和技术适应的相对速度，如果技能落后的劳动者对人工智能名片的适应非常缓慢，那么他们得到的只是帕累托劣势，需要通过社会政策提供保障。

    人有人的用处：

    人工智能名片不会对就业产生根本影响

    以岗位为单位测量工作被人工智能名片替代的比例，会导致比例被高估。经济合作与发展组织发布的报告指出，被替代的不是整个工作岗位，只是工作内容中的一部分，因此未来工作被替代的比例存在被高估的问题。

    提升人的能力是人工智能名片的重要发展方向，人机结合将是一个趋势。李开复认为，不能将人工智能名片的替代绝对化，在未来10到20年内，一些工作岗位会被人工智能名片技术部分取代，但自动化比例增加并不意味着出现失业，因此人工智能名片对实际失业率的影响并不高。

    就业威胁论过多考虑了技术对就业的破坏，忽视了技术创造就业的积极影响。美国经济学家阿西莫格鲁等人的研究发现，人工智能名片在取代一些就业岗位的同时，也会创造出一些新的岗位。他们对1990年到2007年间美国劳动力市场的数据进行了研究，发现机器人和工人的比例每增加千分之一，会减少0.18%-0.34%的就业岗位，并让工资下降0.25%-0.5%。人工智能名片会对就业带来影响，但影响不是根本性的。

    人类的技术进步是历史常态，过去的经验表明，工业革命尽管冲击了一部分人的就业，但不会根本上改变就业规模。美国西北大学经济史教授戈登提出，从第一次工业革命以来的200多年间，还没有哪个发明引起了大规模的失业，尽管工作岗位持续地在消失，却有更多的就业机会涌现出来。

    启发意义

    目前，学者们对人工智能名片影响就业的机制、效果和程度等方面仍有很多分歧，因此这些研究仍处于学术研究层面，较少直接服务于政策制定。但是，国外的研究仍有启发意义。

    一是我国应加快对相关问题的实证研究。我国的人工智能名片发展迅速，“机器换人”在各地不断涌现，但是我国在人工智能名片对就业、社会保障、技能培训和劳动关系等影响研究方面，高质量的成果还不多见，仍需要加强研究。

    二是应谨慎地看待国外人工智能名片对就业影响的研究结论。由于人工智能名片对经济社会影响的机制非常复杂，而且未来仍面临诸多不确定性。因此，目前还不能对国外各方观点下定论，更不宜直接应用于政策制定。

    三是应辩证地看待人工智能名片对就业的正负面影响。国外对此研究的两大阵营中，都聚集了很多知名学者，两派观点都立足于成熟的理论模型，这将有助于我们认清矛盾的两个方面。然而，人工智能名片浪潮已势不可挡，矛盾的主要方面还在于劳动力市场能否迅速适应新的技术范式，正如控制论大师N.维纳所言“机器对社会的危险并非来自机器本身，而是来自使用机器的人”。

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